Cultuur & verbinding
“Hoor ik erbij en voel ik me verbonden met de mensen en de organisatie?”
Voor werkgevers met 25 tot 200 medewerkers
Weet na één sessie hoe je mensen het werken écht ervaren
De doorbraaksessies zijn een medewerkerstevredenheidsonderzoek in het echt. Je mensen kiezen positie op stellingen, praten vrijuit en blijven anoniem. Jij krijgt een rapport waar je direct mee verder kunt.
Real life, in groepjes tot tien
Volledig anoniem
Rapport per thema
Weet je het daarna niet? Dan betaal je niet.
Herken je dit?
Je wilt weten wat er speelt, maar je hoort het niet?
Je mensen weten precies wat goed gaat en wat schuurt. Ze zeggen het alleen niet zomaar tegen hun werkgever.
“Uitstroom en verzuim lopen op, en in het MT moet ik uitleggen waarom.”
“Het vorige MTO leverde nette antwoorden op, en een rapport voor in de la.”
“Op de vloer wordt gemopperd, maar in het werkoverleg is het stil.”
“Wat er echt speelde, hoor ik pas als iemand vertrekt.”
Herken je dit? Dan is het tijd voor een gesprek dat wél op gang komt.
Zo werkt hetDe oplossing
Je mensen aan het woord, en jij weet waar je staat
In de doorbraaksessies ga ik real life met je medewerkers in gesprek over de zes thema’s van goed werkgeverschap. Ben je het eens met een stelling, dan loop je naar links. Oneens naar rechts, twijfel je, dan sta je in het midden.
- Groepjes tot tien, zodat iedereen aan bod komt
- Stellingen op de zes thema’s van goed werkgeverschap
- Beweging in de ruimte maakt praten makkelijk, ook voor wie liever doet dan praat
- Ruimte voor nuance: iedereen kan uitleggen waarom hij ergens staat
- Alles anoniem: niets in het rapport is terug te leiden naar een persoon
- Een rapport per thema: dit gaat goed, hier valt winst te halen
“Ik weet wat er van mij verwacht wordt.”
EensLoop naar links
TwijfelSta in het midden
OneensLoop naar rechts
Deelnemers vertellen het zelf: op papier hadden ze nooit alles zo eerlijk ingevuld.
10Groepjes tot 10
6Thema’s
1Helder rapport
De zes thema’s van goed werkgeverschap
Leiderschap & veiligheid
“Vertrouw ik mijn leidinggevende en durf ik mij hier eerlijk uit te spreken?”
Groei & ontwikkeling
“Kan ik hier leren, groeien en perspectief ervaren?”
Werk & welzijn
“Kan ik mijn werk goed, gezond en met voldoende energie doen?”
Waardering & voorwaarden
“Word ik eerlijk behandeld, gezien en passend gewaardeerd voor wat ik bijdraag?”
Betekenis & trots
“Weet ik waarvoor we het doen en ben ik er trots op om hier te werken?”
Zo gaat het bij Werkgelul
Zo komt alles op tafel
01
Real life
Je mensen staan in de ruimte en kiezen positie. Daar begint het gesprek vanzelf.
02
Ruimte voor nuance
Waarom iemand ergens staat, is de echte informatie. Die haal ik op.
03
Anoniem en veilig
Ik kom van buiten en heb geen belang. Wat er gezegd wordt, blijft onherleidbaar.
04
Samen
Omdat je het met je team doet, voelt het als “ik sta achter je”.
05
Mét vervolg
Het rapport is je vertrekpunt. Daarna kies jij hoe je verdergaat.
Zo werkt het
Van eerste gesprek tot rapport in vier stappen
Voorbespreking
JIJJe vertelt wat er speelt en wie er meedoen.
LAURAIk stem de stellingen af op jouw organisatie en plan de sessies per team of ploeg, rond het rooster.
De sessies
JIJJe mensen zijn een dagdeel vrij.
LAURAIk begeleid elke sessie, in groepjes tot tien. Ik plan per team, zodat de rest van de productie doordraait.
Het rapport
JIJJe leest wat je mensen zeggen.
LAURAIk verwerk alles anoniem per thema: wat goed gaat en waar winst zit. [DOORLOOPTIJD RAPPORT]
Bespreking en vervolg
JIJJe beslist wat je ermee doet.
LAURAIk bespreek de uitkomsten met je en zet de vervolgstappen op een rij.
Wat het je kost aan tijd: per medewerker één dagdeel. Voor jou een voorbespreking en een bespreking van het rapport.
Daarna: Wil je het rapport omzetten in actie? Dat doen we in Niet lullen maar poetsen.
Bekijk het trajectAanbod en prijs
Dit krijg je met de doorbraaksessies
- 01Een voorbespreking en stellingen op maat
- 02Doorbraaksessies van een dagdeel, in groepjes tot tien
- 03Een anoniem rapport per thema van goed werkgeverschap
- 04Een bespreking van de uitkomsten en de vervolgstappen
Investering
Vanaf €600
[BTW: excl. of incl.]
De prijs hangt af van het aantal medewerkers. Dat reken ik in een kort gesprek met je door.
Garantie
Na de doorbraaksessies weet je hoe je mensen het werken bij jou écht ervaren. Vind je van niet? Dan betaal je er niet voor.
Eerst je directie of MT meenemen?
Begin met de wake-upcall: één uur dat de bril omzet. Bekijk de hele route
Bewijs
Wat er gebeurt als mensen eindelijk gehoord worden
Saltwater
Na de doorbraaksessies haalde het MT van Saltwater zelf de urgente punten uit het rapport. Medewerkers wilden meer groei en ontwikkeling, dus kwam er een HR-adviseur die nu groei- en ontwikkelpaden opzet. Er ontstond een cultuurboek, en twee MT-leden spraken eindelijk uit wat al lang speelde.
Het effect kwam niet meteen. Maanden later zei de marketingmanager dat het veel had gebracht. [CITAAT EN TOESTEMMING SALTWATER]
Energy Safe
Bij Energy Safe kwam na de eerste stelling zoveel los dat ik heb omgeschakeld: iedereen kreeg een eigen gesprek. Zo kon ieder zijn verhaal kwijt. [RESULTAAT EN TOESTEMMING ENERGY SAFE]
[VIDEO-TESTIMONIAL OPDRACHTGEVER]
[ANONIEME REACTIES DEELNEMERS]
Veelgestelde vragen
Wat je je misschien afvraagt
Mijn mensen zijn techneuten. Gaan die praten?
Juist daar werkt het snel. Je kiest eerst positie in de ruimte, en het gesprek volgt vanzelf.
Onze productie moet doordraaien.
Dat kan. Ik plan de sessies per team of ploeg, rond jullie rooster.
We hebben al een MTO gedaan.
Mooi, dan heb je cijfers. De doorbraaksessies geven je het verhaal erachter. Wil je meteen aan de slag met wat je al weet? Dan past Niet lullen maar poetsen.
Is het echt anoniem?
Ja. In het rapport staat wat er gezegd is, nooit wie het zei. Ik kom van buiten en heb geen belang bij de uitkomst.
Wat kost het?
Vanaf €600. Per tien medewerkers is er één sessie van een dagdeel. In een kort gesprek reken ik het voor je door.
Wat als het me niets oplevert?
Na de doorbraaksessies weet je hoe je mensen het werken bij jou écht ervaren. Vind je van niet? Dan betaal je er niet voor.
Hoe snel heb ik het rapport?
[DOORLOOPTIJD RAPPORT]
Moet ik als directeur bij de sessies zijn?
De sessies zijn voor je medewerkers. Jij bent erbij bij de voorbespreking en de bespreking van het rapport.
Weet wat je mensen vinden. Begin met één gesprek.
In de kennismaking kijken we wie er meedoen, hoeveel sessies dat zijn en wanneer het past.